辞职机长终于自由

     历城法院经审理后认为，2004年8月至2013年9月，王桦与东方航空公司之间存在劳动合同关系，双方应按《劳动法》及《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。王桦未履行的服务期为28年零1个月，因此王桦应支付东方航空公司违约金29万元。

    据了解，2005年，民航总局、人事部等下发《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理　保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》（又称“五部委文件”），对飞行员的流动提出诸多限制。根据文件，接收单位若想从其他单位“挖人”，必须先协商一致，并参照70万元-210万元的标准向原单位支付培训费用。“五部委文件”当年经最高法院转发后，多年来一直是航空公司处理飞行员流动赔偿问题的直接依据

    历城法院认为，参照“五部委文件”中有关培训费补偿标准的规定，应补偿公司培训费为196万。据此，历城法院作出（2014）历城民初字第404号民事判决，一审判决王桦支付东方航空公司违约金29万元、培训费196万元，东方航空公司为王桦办理转移档案等辞职手续，驳回东方航空公司的其他诉讼请求。宣判后，东方航空公司认为196万元培训费明显低于公司的实际支出，提出上诉。作为上诉人，东方航空公司在上诉状中表示，原审法院判决的培训费用明显低于航空公司的实际支出，不足以弥补公司的损失。

“飞行员作为一种特殊的职业，对其培养不同于一般的工种。飞行员要获得驾驶执照，依赖于航空公司提供飞机等资源积累飞行时间，而航空公司的这种资源是有限且有价的。正是因为王桦同意为东方航空公司提供长期工作，公司才会对其提供这样的资源及机会，现在王桦违约解除劳动合同，理应赔偿其给公司造成的巨额经济损失。”东方航空公司代理律师说。

    对此，王桦在庭审中则表示，航空公司所花费的培训费都是公司的运营成本，且自己在职期间也为公司创造了很大的价值，“并不是只为我一个人提供培训，所以我不应该承担相关培训费用，公司不能把运营成本强加到劳动者身上。”

    1月21日，是王桦辞职诉讼案终审宣判的日子，最终，济南中院作出（2015）济民一终字第16号判决，认为原审法院确定王桦应承担的赔偿责任并无不当，最终驳回上诉，维持原判，也就是说，王桦须在判决生效之日起10日内支付违约金29万元、支付培训费196万元，而东方航空公司须为王桦办理劳动人事档案、社会保险关系、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案等相关手续的移交。

    至此，这起广受关注的“机长跳槽，老东家追偿天价赎身费”一案终于画上了句号